Professionelle fhrung in welt 2 okun bernd hoppe hans joachim. Professionelle Führung in Welt 2 : Von Führungsfrust zu Führungslust 2019-01-25

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Professionelle Führung in Welt 2 : Von Führungsfrust zu Führungslust (eBook, 2014) [cleanpowerfinance.com]

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Bei Führung scheint sich die Frage nicht zu stellen. Versagt Führung, gehen die Leistungsträger. Von Unternehmen heute sind hochgradig führungsaffin geworden — im Guten, wie im Schlechten. Was hindert daran, die Entwicklung zur Welt 2 zu verstehen? Die Zielgruppen Unternehmer, Manager, Führungskräfte, Projektleiter Die Autoren Prof. Von der Professionalität von Führung hängt heute viel mehr ab als je zuvor.

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Willkommen in der Welt 2! Kommunikation wird zu einer Produktivkraft mit enormem Potenzial. Die Welt 2 ist stark führungsaffin. Im Vergleich mit anderen Grundformen von Arbeitskraft werden Chancen und Risiken des neuen Typus des Arbeitskraftunternehmers herausgearbeitet. Bernd Okun arbeitet, nach seiner längjährigen Tätigkeit als Hochschullehrer, heute als Trainer, Coach, Supervisor und Organisationsberater. Es wird Zeit, in Führung besser, nicht mehr zu investieren, systematisch und ergebnisorientiert, sofort umsetzbar und zukunftssicher. Althergebrachte Führungsinstrumente, die unter anderen Bedingungen wirksam waren, funktionieren nicht mehr. Wir erleben nun auch in der Wirtschaft, was T.

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Professionelle Führung in Welt 2 : Von Führungsfrust zu Führungslust

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Damit umzugehen, ändert nicht nur den Inhalt der Führung, sondern auch ihren Rang und ihre Rolle. Sie reißen Märkte aus ihrer Trägheit und beschleunigen den Übergang von der strukturierten Welt 1 hin zur offenen, sich ständig wandelnden Welt 2. Doch welchen Zweck hat es, immer mehr Gelder in Weiterbildung zu stecken, ohne diese selbst zu innovieren? Dabei ändert der Führungswandel nicht nur die Trainingsthemen, hin zu komplexeren Herausforderungen, sondern auch den Platz der Führungstrainings als Treiber und forcierender Teil aktueller Veränderungsprozesse. Althergebrachte Führungsinstrumente, die unter anderen Bedingungen wirksam waren, funktionieren nicht mehr. In Welt 2 steigt die Komplexität, doch die Zeitfenster unseres Handelns werden kleiner. In eine Führung, die schwierige Veränderungen vermitteln kann, mit Unvorhergesehenem und notwendigen Entscheidungen professionell umgeht und das große Spektrum des Welt-2-Führungshandelns souverän abdeckt.

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Willkommen in der Welt 2! Es braucht daher ein neues Betriebssystem für Führung, neue Führungsbasics, die der neuen Welt angemessen sind: Es geht nicht nur darum, Wissens- und Fähigkeitslücken zu schließen, sondern umzuschalten auf ein neues Programm von Fähigkeiten. Noch immer ist der Trainingsmarkt auf Welt 1 ausgerichtet. Wie Führungskräfte in einer Welt, in der die Gesetze von Beschleunigung, Komplexität und Entstrukturierung gelten, erfolgreich agieren können, zeigt diese originelle, lehrreiche und spannende Lektüre. Überholte Führung löst Überforderungen aus und schafft paradoxen Aufwand, der mit neuer Führung gar nicht erst entstünde. Schlüsselinnovationen erreichen eine immer höhere Ausbreitungsgeschwindigkeit und Durchdringungstiefe.

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Von der Welt 1 zur Welt 2

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The E-mail message field is required. Bleibt die Nachfrage nach Trainings zum Führungswandel aus oder bietet der Markt viel zu wenig davon? Was für ein Potenzial, würde es richtig genutzt! Steigender Einsatz und sinkende Wirkung sind die Folgen. Responsibility: von Bernd Okun, Hans Joachim Hoppe. . Wer es dennoch versucht, steigt in ein gut geöltes Hamsterrad. In Welt 2 müssen wir in der Arbeit immer mehr über die Arbeit kommunizieren, haben dafür immer weniger Zeit, aber die Ansprüche an Verlässlichkeit und Mitdenken steigen.

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Professionelle Führung in Welt 2 : Von Führungsfrust zu Führungslust

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Kein Unternehmen von Rang setzt auf veraltete Technik und Software. Wir hatten damit zu tun, überhaupt nachzukommen. Wir brauchen fundierte Entscheidungen, aber die Informationslage wird diffuser. Ihre Güte bestimmt die Unternehmensergebnisse mehr denn je. Führung wird in ihr zum entscheidenden Leistungsfaktor und ist nicht einfach nur mehr, sondern anders gefordert.

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Professionelle Führung in Welt 2 : Von Führungsfrust zu Führungslust

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Steigender Einsatz und sinkende Wirkung sind die Folgen. Das ist ein Investment mit hoher Führungsrendite. Was nicht oder schlecht besprochen wurde, wird nicht oder schlecht bearbeitet. Abstract: Die Welt hat sich radikal gewandelt -- mit ihr unsere Unternehmen und unsere Führungskultur. Contents: Von Fernsehgeräten und Stehlampen -- Wahrnehmung: Blinde Flecken -- Wie viel Führung braucht die Wirtschaft? Wer es dennoch versucht, steigt in ein gut geöltes Hamsterrad. Aktuelle betriebliche Strategien der Arbeitsorganisation, die verstärkt auf eine Selbstorganisation von Arbeit setzen, verändern das Verhältnis von Arbeitskraft und Unternehmen grundlegend.

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Das ist die größte Herausforderung für Führungstrainings seit den siebziger Jahren — dem Umfang, der Tiefe als auch dem geforderten Tempo nach! Kaum ein Bereich unseres Handelns bekommt in der Welt 2 eine so große Bedeutung wie die Kommunikation. Wer es dennoch versucht, steigt in ein gut geöltes Hamsterrad. Die Globalisierung legte ein höllisches Tempo vor. Die Welt 2 fordert Führung viel stärker heraus als Welt 1. Althergebrachte Führungsinstrumente, die unter anderen Bedingungen wirksam waren, funktionieren nicht mehr. Paradoxerweise machte es gerade der schnelle Wandel der Arbeitswelt schwer, seinen tiefgreifenden Charakter zu verstehen. Diese Umstellung will gemeistert werden, wenn die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen gewahrt werden soll.

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professionelle f hrung in welt 2 von f hrungsfrust zu f hrungslust

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Die Zielgruppen Unternehmer, Manager, Führungskräfte, Projektleiter Die Autoren Prof. Unprofessionelle Kommunikation wird in Welt 2 zum zentralen Engpass, ihre Professionalisierung umgekehrt zum Kraftpaket für alles. Bernd Okun arbeitet, nach seiner längjährigen Tätigkeit als Hochschullehrer, heute als Trainer, Coach, Supervisor und Organisationsberater. Das Unerwartete nimmt zu, doch die Reaktionszeiten werden kürzer. So, dass Führung wieder attraktiv wird und deutlich mehr an Effektivität gewinnt.

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Professionelle Führung in Welt 2

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Aus der Welt-1-Brille erscheint Welt 2 wie eine einzige Zumutung. Wir berücksichtigen nicht, dass man in einem System nicht eine Größe allein modifizieren kann, ohne damit gleichzeitig alle anderen zu beeinflussen. Neuer Wein in alte Trainingsschläuche, das kann nicht gut gehen. Steigender Einsatz und sinkende Wirkung sind die Folgen. Die Verantwortungsbereiche wachsen, doch sie lassen sich immer weniger planen. Springer Gabler © Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Es braucht daher ein neues Betriebssystem für Führung, neue Führungsbasics, die der neuen Welt angemessen sind: Es geht nicht nur darum, Wissens- und Fähigkeitslücken zu schließen, sondern umzuschalten auf ein neues Programm von Fähigkeiten.

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